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倾听“新”声，共“话”未来——新员工茶话会
倾听“新”声，共“话”未来，为了让新员工能快速适应工作环境，进一步了解新员工的思想动态和工作状态，及其对未来的职业规划，便于公司针对新员工提出的意见、建议，做到不断的完善与改进，从而实现公司良性发展。 2023年1月1日，恰逢元旦佳节，公司组织开展了2023年第一期新员工茶话会。公司总经理陈永明、行政人力部经理徐兵、24号线商贸城北站项目经理鹿浩以及2022届、2023届校招新星人才共计38人参加本次茶话会。
2023-02-01
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凝“新”聚力·未来可期 ——公司组织开展2022年校招新员工专项培训
乘风破浪潮头立，扬帆启航正当时。为帮助校招新员工快速融入和加速成长，实现从大学生到专业技术人才、从校园人到职场人的角色转变，深入了解公司管理制度、企业文化、增强企业认同感和归属感，公司于12月29日举办了为期两天的2022年“新星人才”培养计划（第2期）校招新员工培训，来自各大高校的22名校招新员工参加本次培训。
2023-02-01
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用担当实干谱写奋斗人生篇章——记公司社招新员工风采
人才是企业发展的第一生产力，是企业的核心竞争力。公司一直秉承“人才是永昂持续发展的源动力”作为公司人才发展理念，上期为大家进行了公司近两届校招新星风采展示，除了他们以外，随着公司发展壮大，还有许多社招人才走进了永昂。奋斗印刻足迹，岁月见证初心，他们在永昂不同的岗位上有着同样的坚守，本期将为大家展现公司2021-2022年3名社招新员工代表风采——用担当实干谱写奋斗人生篇章。
2023-02-01
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少年负壮气，奋烈自有时
2021年12月-2022年1月，他们告别学生时代的不舍，带着对职业生涯的期待，走进了永昂，开启人生新的旅途与征程。行政人力部携手各归口部门、项目部以点为始，以点为界，在十个多月的时间里陆续开展了“新星人才”系列培训计划和“导师带徒”活动，让他们逐渐找到自己的定位，适应公司的企业文化。他们时刻秉承着“以客户为中心，以结果为导向”的核心价值观开展工作，收获了丰盈满溢的工作经验。
2023-01-31
- 今天是：2024年05月04日 17:11
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